Смоленское областное государственное бюджетное учреждение

«Сафоновский комплексный центр социального обслуживания населения» 

215500 Смоленская область,
г. Сафоново, ул. Коммунистическая 5а
тел.: г. Сафоново: 8 (48142) 4-45-67; 
Отделение расположенное в пгт Холм-Жирковский, ул. Нахимовская, д. 14 ,тел.: 8 (48139) 2-12-45
                                                            

Главное меню

<< < Май 2019 > >>
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 31    
Календарь Joomla

 

pensionnyj-fond-rf.jpg

 

13-8.jpg

Положение о наставничестве

1. Цели и задачи наставничества

  • 1.1. Целью наставничества является оказание помощи социальным работникам в их профессиональном становлении.
  • 1.2. Основными задачами наставничества являются:
  • а) ускорение процесса обучения основным навыкам профессии, развитие способности самостоятельно и качественно выполнять возложенные на них задачи по занимаемой должности;
  • б) усвоение традиций и правил поведения в социальной сфере.

2. Организация наставничества

  • 2.1. Наставничество устанавливается над новыми сотрудниками в период испытательного срока.
  • 2.2. Наставничество устанавливается продолжительностью до одного месяца.
  • 2.3. Наставники подбираются из наиболее подготовленных сотрудников, обладающих высокими профессиональными качествами, имеющих стабильные показатели в работе, способность и готовность делиться своим опытом, имеющих системное представление о своем участке работы и работе подразделения, обладающих коммуникативными навыками и гибкостью в общении.
  • 2.4. Утверждение в качестве наставника осуществляется в приказе о назначении сотрудника стажером по должности. Основанием для закрепления наставника является представление непосредственного начальника при обоюдном согласии предполагаемого наставника и социального работника, за которым он будет закреплен.
  • 2.5. Показателями оценки эффективности работы наставника является выполнение целей и задач новым сотрудником в период испытательного срока. Оценка производится на промежуточном и итоговом контроле.

3. Обязанности наставника Наставник обязан:

  • 3.1. Знать требования законодательства, ведомственных нормативных актов, определяющих права и обязанности сотрудника (стажера) по занимаемой должности.
  • 3.2. Разрабатывать и утверждать совместно с непосредственным начальником сотрудника (стажера) индивидуальный план его обучения.
  • 3.3. Всесторонне изучать деловые и нравственные качества сотрудника (стажера), его отношение к работе, коллективу.
  • 3.4. Оказывать сотруднику (стажеру) индивидуальную помощь в овладении избранной профессией, практическими приемами, выявлять и совместно устранять допущенные ошибки.
  • 3.5 Личным примером развивать положительные качества стажера, привлекать к участию в общественной жизни коллектива, содействовать развитию общекультурного и профессионального кругозора.

4. Права наставника

  • 4.1. Наставник привлекает для дополнительного обучения стажера других сотрудников с письменного согласия непосредственного руководителя и привлекаемых сотрудников.
  • 4.2. Участвует в обсуждении вопросов, связанных со служебной, общественной деятельностью сотрудника (стажера), вносит предложения непосредственному начальнику о его поощрении, применении мер дисциплинарного воздействия, удовлетворении разумных потребностей и запросов.